职位外包可调岗或协商解除。依据《劳动合同法》，外包需与员工沟通，转至外包公司或内部调岗，否则需协商解除并支付补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有转外包、内部调岗、协商解除。选择时，需考虑员工意愿、内部岗位情况及公司成本。若员工同意且岗位匹配，可调岗；若外包更合适，则转外包；若双方无法达成一致，应协商解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职位外包可如此应对：1.转外包：与外包公司协商，确保员工权益，签订新合同。2.内部调岗：查询内部空缺，与员工沟通意愿，办理调岗手续。3.协商解除：双方协商补偿金，签订解除协议，确保合法解除。
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