转入事业单位后交社保怎么办

转入事业单位后，社保应由单位统一办理缴纳。分析：根据《社会保险法》和相关规定，职工转入事业单位后，其社会保险关系应由新单位进行接收和管理，单位应为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工个人也需按规定缴纳部分费用，由单位代扣代缴。提醒：若单位未按时为你缴纳社保，或社保缴纳出现异常，如漏缴、错缴等，应及时与单位沟通并寻求专业人士的帮助，以保障个人权益。
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具体操作：1. 与单位人事部门沟通：了解个人社保账户情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等，并督促单位按时足额缴纳。2. 向社保部门投诉：若单位未按时缴纳或缴纳有误，可向当地社保部门提交投诉材料，包括但不限于个人身份证明、社保缴纳记录、单位未缴纳证明等。社保部门将进行调查处理。3. 寻求法律援助：若单位拒绝履行社保缴纳义务，且社保部门处理无果，可向专业律师咨询，了解个人权益及维权途径，必要时可提起诉讼或仲裁，以维护个人合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。
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处理方式：从法律角度，处理转入事业单位后社保问题的方式主要有两种：一是与单位人事部门沟通，了解社保缴纳情况并督促单位按时缴纳；二是若单位未履行缴纳义务，可向当地社保部门投诉，并寻求法律援助。选择方式：若问题较为简单，如仅是了解社保缴纳情况或催缴，可与单位人事部门直接沟通。若单位拒绝履行义务或沟通无果，则应及时向社保部门投诉并寻求法律援助。