离职工资减半不合法。依据《劳动合同法》，员工有权依法离职，单位不得无故扣减工资。若单位强制执行，员工可向劳动行政部门申诉。严重后果是单位可能面临法律处罚，员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资被减半，可协商、申诉或起诉处理。先与单位沟通，无果则向劳动行政部门申诉，或寻求法律援助起诉单位，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资减半不合法。处理方式：1.与单位协商，要求按合同支付工资；2.若协商无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动行政部门申诉；3.申诉无果，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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