重签合同后生病，若合同无特殊约定，通常不直接赔偿。但可参考《劳动合同法》等，若公司因生病解雇，员工有权索赔。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫重签合同后生病。处理方式：1. 协商：首先与公司协商，看是否能达成赔偿协议。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求介入调查。3. 仲裁：投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意时效。4. 诉讼：仲裁后不服或公司不执行，可向法院提起诉讼或申请强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫重签合同后生病赔偿，常见处理方式有投诉举报、劳动仲裁、法律诉讼。选择时，应先尝试与公司协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后考虑法律诉讼。
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