怀孕女员工休事假需依法处理。依据《劳动法》等规定，孕期有特定假期权益，如产假、产前检查等。未及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕女员工休事假，常见处理方式为批准事假或依规提供产假等法定假期。选择时应考虑员工孕期需求、公司规定及法律法规，确保合法合规且人性化处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕女员工休事假，应：1. 核实事假原因，符合规定则批准；2. 如需产假等法定假期，依《劳动法》等规定提供；3. 确保假期安排不影响员工权益，也不妨碍公司运营。
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