不签劳动合同工作违法，应及时补签以避免风险。《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起1个月内签订书面劳动合同。未按规定签订的，需承担法律责任，如支付二倍工资等。不及时补签劳动合同，可能导致劳动者权益受损，面临劳动争议时处于不利地位，严重影响其合法权益的保障。因此，不签劳动合同是违法的，应当及时补签以维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不签劳动合同的方式，常见为协商补签或申请仲裁。从法律角度，可与用人单位沟通协商，要求补签订书面劳动合同；若协商无果，则可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，优先通过协商解决，其次考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳动合同违法。- 一般情况下，应与劳动者及时补签劳动合同，明确双方权利与义务。- 若用人单位拒绝，劳动者可收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。- 在仲裁过程中，劳动者需详细阐述未签劳动合同的事实及请求，如要求支付二倍工资等，以争取自身权益。
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