但领导威胁说要进行培训不让我走，我该如何解决？

您可以先与公司协商解决，协商不成可向劳动行政部门举报。依据《劳动合同法》，公司无权限制员工正常离职，威胁行为违法。若公司行为造成损失，您可要求赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权在试用期提前通知解除劳动合同，公司不得非法限制。若遭遇威胁且问题无法解决，劳动行政部门将责令公司改正，违规行为或致损失，公司需承担赔偿责任。不及时处理，您可能面临无法正常离职及潜在的经济损失风险。
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常见的处理方式有协商、举报和请求赔偿三种。先尝试与公司友好协商；若协商无果，则向劳动行政部门举报公司的不当行为；若因公司行为遭受损失，可依法要求公司赔偿。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，这最为直接且高效。若协商不成，应及时向劳动行政部门举报，以法律手段维护自身权益。若遭受实际损失，别忘了通过法律途径要求公司赔偿。
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以下是不同处理方式的具体操作：1.协商：直接与领导沟通，表达离职意愿，争取理解与支持，达成离职协议。2.举报：若协商无果，向当地劳动行政部门提交举报材料，说明公司阻止离职的情况，请求介入处理。3.请求赔偿：若因公司阻止离职导致经济损失（如错过新工作机会），可收集证据，通过法律途径要求公司赔偿相应损失。