员工有权拒绝非必须参加的脱岗培训。依据《劳动合同法》，培训非强制，员工可拒绝。若公司因此开除，员工可申请仲裁要求赔偿，否则将损害员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以拒绝。具体操作：1.明确培训是否属于岗位要求，非必须可拒绝；2.拒绝时保留书面证据，如邮件、聊天记录；3.若公司以此为由开除，立即咨询律师，准备仲裁材料，要求公司赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临裁员被要求培训，员工可选择接受或拒绝。判断培训是否为岗位必须，如非必须，可明确拒绝并保留证据。若公司强制，可咨询律师并采取法律手段。
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