如何处理企业未给特殊工种备案的情况，还能按特殊工种退休吗？

未备案特殊工种可能影响退休待遇，需通过法律途径维权。分析：特殊工种因工作性质特殊，享有提前退休等权益，但需企业向相关部门备案。若企业未备案，员工可能无法享受特殊工种的相关待遇。此时，员工可依据《劳动法》及相关规定，要求企业补办备案手续或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。提醒：当发现企业未给特殊工种备案，且影响到个人退休待遇时，问题已较为严重。应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理方式：从法律角度看，处理企业未给特殊工种备案的情况，主要有两种方式：一是与企业协商解决，要求企业补办备案手续；二是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径强制企业履行义务。选择方式时，建议先尝试与企业沟通，若企业拒绝配合或协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：收集个人属于特殊工种的相关证据，如工作证明、劳动合同等，与企业人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求企业尽快补办备案手续。2.仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上个人身份证明、工作证明、特殊工种相关文件及企业未备案的证据。仲裁机构将依法进行裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，证明个人属于特殊工种且企业未备案的事实，以及该行为对个人退休待遇的影响。法院将依法作出判决，维护员工合法权益。