外包员工上班时被电瓶车撞，非本人主责可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，上班途中受伤且非主要责任，应认定为工伤。若不及时处理，可能导致员工无法享受工伤保险待遇，增加经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包员工上班被电瓶车撞，处理方式有申请工伤认定和协商赔偿。应先判断事故责任，若非员工主责，则及时申请工伤认定；若涉及第三方赔偿，可与对方协商或诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包员工被撞可申请工伤。具体操作：1.判断事故责任，非员工主责则继续；2.用人单位30日内申请工伤认定，或员工近亲属1年内申请；3.如涉及第三方赔偿，收集证据，与对方协商或提起民事诉讼；4.跟进工伤认定结果，享受相应待遇。
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