劳动服务公司待业证一般不算工龄。工龄主要计算的是在本企业内连续工作的时间。依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，待业并未实际参与工作，通常不计入工龄。若将待业时间错误计入工龄，可能面临工龄计算错误，影响退休金等福利待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式是咨询当地人社部门或查看劳动合同。应先确认待业证的具体性质，再对照工龄计算规定。若待业证有实际工作记录，可参考劳动合同等证明工龄；若无，则通常不计入工龄。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动服务公司待业证与工龄关系如下：1. 若待业证有实际工作记录且被认可，可作为工龄证明的一部分；2. 若待业证仅作为待业证明，无实际工作记录，则通常不计入工龄；3. 具体操作应查看劳动合同、社保缴纳记录等，以准确计算工龄。
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