保洁员工作中突发疾病怎么处理

保洁员工作中突发疾病需要根据具体情况判断是否属于工伤。如果保洁员在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，依法享受工伤保险待遇；若突发疾病但未死亡，且能证明与工作有关，也有可能认定为工伤。若保洁员突发疾病不在工作时间或工作岗位，一般不认定为工伤，需自行承担医疗费用或按医疗保险处理。
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保洁员工作中突发疾病视同工伤的法律依据来自《工伤保险条例》第十五条。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，保洁员在单位安排的清洁工作中突发心脏病，送医后48小时内抢救无效死亡，符合该条第一项规定的情形，应依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。若突发疾病超过48小时死亡，或非在工作时间、工作岗位突发疾病，一般不认定为工伤，除非能证明与工作有直接因果关系。因此，保洁员是否享受工伤待遇，需结合具体时间、地点和因果关系进行认定。
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针对保洁员工作中突发疾病的情况，提供以下几点实用的行动建议：1. 立即送医救治：发现保洁员突发疾病，第一时间送医或拨打120急救电话，确保其生命安全。抢救时间直接影响是否构成视同工伤的情形。2. 保留并收集相关证据：包括事发时的工作安排记录、现场目击证人证言、医疗诊断证明、抢救记录等，这些是认定工伤的重要依据。3. 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未申请，保洁员或其家属可在一年内自行申请。4. 核实工伤保险参保情况：确认保洁员是否已参保工伤保险，如未参保，用人单位需依法承担全部赔偿责任。选择具体解决方案时，应重点考虑事发时的具体时间、地点、抢救过程及是否在48小时内死亡等关键因素，以便判断是否符合工伤认定条件。建议尽早咨询专业律师，确保合法权益不受侵害。
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保洁员工作中突发疾病可能面临以下法律风险：1. 工伤认定失败风险：例如，保洁员在下班后突发疾病送医，虽抢救无效死亡，但因不在工作时间，可能无法认定为工伤，导致家属无法获得工伤赔偿。2. 用人单位未参保工伤保险的赔偿风险：若用人单位未为保洁员缴纳工伤保险，一旦被认定为工伤，用人单位需自行承担全部赔偿责任，可能面临较大经济压力。例如，某保洁员突发疾病死亡被认定为工伤，但单位未参保，最终需自费支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。