外包员工被退回公司不可直接辞退。依据《劳动合同法》，外包员工与用工单位非劳动关系，辞退无补偿，但应由派遣公司重新安排。若直接辞退，可能违反法律规定，损害员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包员工被退回，应这样处理：1. 首先与派遣公司沟通，由派遣公司重新安排工作，确保员工权益不受损害。2. 若符合法定解除条件，如公司经营困难需重整、合同期满且不续签等，应提前通知员工，并依法支付经济补偿金。3. 在任何情况下，都应避免直接辞退员工，以免违反《劳动合同法》，引发不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理外包员工被退回的常见方式有重新安排或依法解除。应根据具体情况选择：若员工无过错，应由派遣公司重新安排工作；若符合法定解除条件，如公司重整或合同期满不续签等，可依法解除劳动关系。
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