暑假工权益受法律保护，可依法维权。依据《劳动法》等，用人单位少付报酬需补偿，违规制度需改正，否则将受罚。严重情况如长时间加班未获补偿，可能损害健康且影响法律权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工维权方式多样，可协商、投诉或诉讼。首选与雇主协商，无果则向劳动监察部门投诉，必要时提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本，以及问题严重程度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工维权需行动。具体操作：1. 与雇主沟通，明确表达权益诉求；2. 若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据；3. 投诉未解决，考虑向法院提起民事诉讼，准备充分证据材料。
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